Игра в карты

Что скрывается за рабочей визой?

Фото: www.gifsanimes.fr

Если вы заглянете на сайт МВД Чехии в раздел «Иностранцы», то узнаете, что «зелёные карты» с 24 июня 2014 года уже не выдаются, «синие» ещё пока выдаются, а рабочие карты выдаются просто как из рога изобилия. Уже само разноцветье карт говорит о том, что Чехия об этом много думала.

Рынок труда — тонкая штука: с одной стороны его надо защищать, с другой — наполнять. То защищать, то наполнять, а то опять защищать. Словом, действовать по ситуации. Сейчас нужно наполнять. Чехии остро не хватает рабочей силы. И раз нужна сила, появились простые и удобные в оформлении рабочие карты — два в одном: она же виза и она же разрешение на работу. Всего-то и нужно: договор с работодателем, жильё, паспорт и две фотографии — образование, как претендентам на «синие карты», иметь и нострифицировать не надо. И если по «синим картам» требование к оплате труда — это полтора размера грубой годовой среднестатистической зарплаты, которая на настоящий момент составляет 317.604 кроны (то есть на месяц приходится 26.467 крон, что при умножении на 1,5 даёт почти 40.000 крон), то требование к зарплате рабочего — «минималка», а она у нас сейчас 9.900 крон в месяц, или 58,7 кроны в час.

Авторы закона знали, как потрафить работодателю, отсюда и такие простые условия для найма неквалифицированного иностранца: за «минималку» и на минимум 15 часов в неделю. В договорах ни реальные часы, ни реальные зарплаты, как правило, не указываются. Но всякий рабочий-иностранец знает, что на «восьмичках» ничего не заработаешь. Потому вкалывают по 12 часов и больше. Я видела календарь горничной, пестревший пометками «16 часов». В деревообрабатывающем цехе известной фирмы рабочий день для чешских работников заканчивается в 16:00, для иностранцев — в 20:00. Само собой, надбавки за сверхурочные часы, за работу в выходные-праздники иностранным работникам не грозят. А коснись разбирательства по зарплате, в договоре — «минималка», её и взыскивайте, если отважитесь. Вот чем обернулась «простота».

А теперь чем обернулось «удобство» — объединение визы и рабочего разрешения в одном документе. Раньше, если помните, на стройках и в отелях работали сплошь «предприниматели» (OSVČ) — получить предпринимательскую визу в стародавние времена была проще пареной репы, теперь на те же позиции (бетон, уборка, сборка) нанимают «сотрудников». Последние нередко попадают в зависимость от работодателя, ведь сотрудник, в отличие от «предпринимателя», повязан по рукам и ногам визой, которая зависит от конкретного хозяина. «Предприниматели» в этом отношении были вольными птицами, могли помахать дяде ручкой, и сами делали отчисления в фонды.

Сервер migraceonline.cz подводит итог двум годам существования рабочих карт. Специалисты организаций, занимающихся помощью иностранцам, на основе имеющейся статистики выделили следующие проблемы: частые невыплаты зарплат иностранным работникам, особенно последних зарплат (после увольнения работника), угрозы «отмены визы» со стороны работодателей как способ давления, заниженные зарплаты, обсчёты, неспособность работников обжаловать действия работодателя в суде, очень медленное судопроизводство по взысканию долгов. Самые «опасные» отрасли: строительство, конвейерная сборка, массажные салоны. Вывод неутешительный: дискриминация неквалифицированных работников-иностранцев процветает. Рабочая карта, увы, тут и там бывает «бита».

Наталья Скакун