НАША СПРАВОЧНАЯ: НА ЧТО СЛЕДУЕТ ОБРАТИТЬ ВНИМАНИЕ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА?

Подробности: Категория: Главное; Опубликовано: 23 Май 2012; Просмотров: 5879

Вадим Киреев, Прага

Отвечает магистр юриспруденции Денис Кашицын из чешского адвокатского бюро «Кушнаренко, Кашицын и партнёры»

Данный вопрос, равно как и ответ на него, не имеет чётких границ. Объясню почему. Если вы откроете Трудовой кодекс (262/2006 Сб.) на параграфе 34, то увидите, что сам по себе трудовой договор может занимать чуть более половины страницы. То есть обязательным в трудовом договоре является лишь указание сторон договора, вид работ, место, где будет работа выполняться, и день выхода на работу. И всё. Нередки случаи, когда даже в крупных компаниях (транснациональных) договоры выглядят именно так, но при этом с оговоркой, что «работник ознакомлен с условиями оплаты» и «должностными обязанностями». А к такому договору на две трети страницы может прилагаться очень немаленькая по своему размеру должностная инструкция, регулирующая всё. Начиная от времени выхода на работу и до способа макияжа. Разумеется, в рамках нашей рубрики изложение советов по каждому из таких пунктов заняло бы не одну страницу газеты, превратив её в юридическое издание. Поэтому коснёмся наиболее распространённого способа обмана, с которым к нам обращаются клиенты с проблемами в области трудового законодательства. Хотим обратить ваше внимание на самый частый подводный камень при заключении трудового договора, который подстерегает наших соотечественников, а именно заключение трудовых договоров через посредников. Ведь последние могут взимать с вас поистине значимую «мзду» в виде процентов (в лучшем случае), либо может получиться проблема, именуемая у юристов «процессуальной легитимацией». Особенно это распространенно среди рабочих профессий – уборщицы, строители и т. п., когда рабочий процесс происходит не на адресе фирмы, а на «точках» (заводы, стройки, офисы и т. п.) и «заработная плата» выплачивается наличными (о законности такого порядка и соответствии трудовому законодательству уже не говорим). Когда вы проработаете некоторое время, может обнаружиться, что ваш работодатель, точнее фирма, с которой у вас заключён договор, ничего не знает о вашем существовании, поскольку человек, заключивший договор от лица фирмы, имеет с ней, мягко говоря, мало чего общего (со всеми вытекающими отсюда «прелестями» вроде обязанности давать показания в полиции и проблем с отделом миграционной политики МВД ЧР и с невесёлыми перспективами в плане пребывания в Чехии, не говоря уже о совсем мрачной перспективе в случае производственной травмы). Заключая трудовой договор, убедитесь в том, что человек, который подписывает его как работодатель, вообще имеет какое-то отношение к этой фирме (директор, поверенный и т. п., а не просто мужчина с печатью фирмы, представляющийся её директором или, как сейчас модно говорить, «менеджером»), и этот человек вообще – он. Попросите показать паспорт, доверенность от компании или выписку из Торгового реестра, в крайнем случае заключайте такой договор при свидетелях. Иначе законных способов для решения вашей проблемы может не оказаться. На практике такая ситуация очень часта и в «диаметральной проекции» – когда вы нанимаете бригаду рабочих для проведения неких работ по дому. За работу вам выставляется счёт-фактура, которую вы оплачиваете, и нередко отдаёте наличные самим рабочим «на руки». Однако самое интересное начинается в случае рекламаций (обнаружения недоделок) – вы обнаруживаете, что тот телефон уже не работает, а искать рабочего по всей Чехии – занятие, согласитесь, неблагодарное. В результате вы находите ту компанию через Интернет и начинаете объяснять, что данная компания оказывала вам услуги и вы недовольны, на что получаете недоумевающие вопросы со стороны представителя компании и в конце концов выясняете, что компания на самом деле к проведённой работе отношения не имеет. Со всеми вытекающими. Не говоря о том, что будет, если вы сдадите такую фактуру в бухгалтерию.

Подытоживая вышесказанное, рекомендуем насторожиться, если:

– Договор заключается не в офисе фирмы и даже не в арендованном помещении («офис на час»).

– У представителя компании нет визиток либо они «неожиданно закончились».

– Отсутствует обозначение (логотип) компании на дверных звонках, стенах офиса, канцелярских предметах.

– У контактного лица отсутствует стационарная телефонная линия, есть только один номер мобильного телефона, который может меняться время от времени.

– Отсутствует корпоративный имейл – используются бесплатные почтовые сервисы.

– Встречи назначаются на непривычных местах (заправки, торговые центры, кафе и т. п.).

В заключение хотим пожелать вам удачи и советуем всегда быть предельно осторожными и внимательными при заключении договоров.

РЕКЛАМА НА САЙТЕ

НАША СПРАВОЧНАЯ: НА ЧТО СЛЕДУЕТ ОБРАТИТЬ ВНИМАНИЕ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА?

Рубрики новостей

40 м квартира в субарендну, Прага 2

Mafit Health — индивидуальные ЛФК и тренировки от болей в теле, кинезиотерапия, физиотерапия в Праге

СУДЕБНЫЕ ПЕРЕВОДЧИКИ В ПРАГЕ, 25-ЛЕТНИЙ ОПЫТ РАБОТЫ, РОМАН И ТАТЬЯНА ГУЕР

Русскоязычный бухгалтер в Праге. Ведение бухгалтерии в Праге

РУССКОЯЗЫЧНЫЙ АДВОКАТ В ПРАГЕ С 2009 ГОДА – JUDR. ДЕНИС КАШИЦЫН

ГИНЕКОЛОГИЯ, ЛЕЧЕНИЕ БЕСПЛОДИЯ И ВЕДЕНИЕ БЕРЕМЕННОСТИ В ПРАГЕ

ПРИЁМ ГОСЭКЗАМЕНА ПО ЧЕШСКОМУ ЯЗЫКУ, ПОДХОДЯЩЕГО ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ПМЖ И ГРАЖДАНСТВА ЧЕХИИ И ЭКСПРЕСС-КУРС (В2)

МЕЖДУНАРОДНЫЙ КУЛЬТУРНЫЙ ДЕТСКИЙ ЦЕНТР В ПРАГЕ

АНГЛИЙСКИЙ ЯЗЫК: ИНДИВИДУАЛЬНО И В ГРУППЕ

ГРУМИНГ-СТУДИЯ GROOMMISTR

Глазной хирург в Праге, Андрей Артёмов, к.м.н.

TECHNOK.CZ - РЕМОНТ НОУТБУКОВ, ТЕЛЕФОНОВ И ТЕХНИКИ APPLE. ВЫКУП Б\У

ПИСЬМЕННЫЕ И УСТНЫЕ ПЕРЕВОДЫ С РУССКОГО НА ЧЕШСКИЙ И С ЧЕШСКОГО НА РУССКИЙ

АВТОСЕРВИС В ПРАГЕ

БУХГАЛТЕРИЯ В ПРАГЕ REMMER