Базовые принципы (§ 1а)

Основными принципами трудовых отношений являются:

• специальный правовой статус защиты работника;

• удовлетворительные и безопасные условия труда для выполнения работ;

• справедливое вознаграждение работников;

• надлежащее выполнение работ работником в соответствии с законными интересами работодателей;

• равное отношение к сотрудникам и запрещение дискриминации.

Продление испытательного срока (§ 35)

Испытательный срок для штатных сотрудников остаётся без изменений, то есть не более трёх месяцев. А у руководящих сотрудников испытательный срок, в соответствии с изменениями Трудового кодекса, разрешается до шести месяцев. Новое для всех сотрудников, которые приняты на работу по срочному договору: испытательный срок может занять только половину установленного периода работы. Например, если договор между сторонами подписан на четыре месяца, то испытательный срок может быть максимально только два месяца.

Срочный трудовой договор (§ 39)

Раньше можно было заключить срочный договор только до общего лимита – до двух лет. С 1 января 2012 года продолжительность работы на определённый срок между теми же сторонами не может превышать трёх лет, то есть договор может быть заключён максимально на три года.

Продолжительность работы с даты первого трудоустройства на определённый период

не следует повторять более двух раз. Повторить срочный трудовой договор можно максимально на три года.

По сравнению с действующим законодательством периоды повторений не считаются.

Трёхлетний максимальный лимит, таким образом, применяется к каждому из этих повторений в отдельности.

С 1 января 2012 года заключение срочного трудового договора не считается повторением или продолжением работы, если истекло три года или более чем три года от конца последнего трудоустройства (до сих пор это было по истечении шести месяцев). Это значит, что предыдущее трудовое отношение на определённый период после трёх лет не учитывается.

Те же самые правила действуют и на продление срочного трудового договора – договор можно продлевать только два раза и после трёх лет он уже не учитывается. В то же время договор может быть продлён не более двух раз и не более чем на три года.

Исключения, когда можно было превышать трёхлетний срок, отменены. Остались лишь исключения, касающиеся кадровых агентств и трудоустройства иностранцев, определяющие условия приёма на работу.

Разрешение на работу выдаётся на срок не более двух лет.

Временное определение работника (§ 43а)

Временное определение должно быть бесплатным. Работника можно временно определить к другому работодателю только после шести месяцев работы, при этом он должен быть обеспечен теми же условиями труда и зарплатой, как у сотрудников, выполняющих сопоставимую работу.

Новые причины увольнения – нарушение больничного режима (§ 52)

С января 2012 года добавлена новая причина для увольнения. Новый кодекс (§ 52 písm. h) zákoníku práce) предполагает ужесточение мер для тех, кто грубо нарушает обязательства, изложенные в § 301а. Увольнение сотрудника станет возможным по причине несоблюдения лечебного режима в течение первых 21 календарных дней болезни (временной нетрудоспособности). Обратите внимание, если работник уволен по этой причине, то он не имеет права на денежную компенсацию. Стандартный период увольнения – два месяца, который начинается с первого дня следующего календарного месяца. За злоупотребление отпуском по болезни грозит штраф в размере до 20 тысяч крон.

Право на денежную компенсацию – принцип старшинства (§ 67)

Право на компенсацию не меняется, то есть денежную компенсацию работник получает в связи с увольнением или договором о прекращении работ по организационным причинам (к примеру, отмена трудовой позиции работника), как это определено в § 52, пункты а) – с), Трудового кодекса. Сотрудники, которые работают менее одного года, получат денежную компенсацию только в размере заработной платы за один месяц. Любой, кто проработал один-два года, получит две месячные зарплаты. И те, кто работал более двух лет, имеют право на денежную компенсацию в размере заработной платы за три месяца.

В связи с переходом работников к другому работодателю (например, при продаже предприятия или по закону) работник имеет возможность обратиться в суд за компенсацией из-за значительного ухудшения условий труда.

Договор об исполнении работы (§ 75)

До конца 2011 года время, отведённое для сдельной работы, было установлено до 150 часов в год, а с 1 января 2012 года оно увеличивается уже до 300 часов в год.

Если зарплата сотрудника превышает 10 тысяч крон в месяц, то работодатель обязан оплачивать социальное и медицинское страхование за работника. С 2011 года эти соглашения должны быть оформлены в письменной форме. Кроме того, в договоре должно быть прописано точное время работы, а также выдана справка с места работы. Можно ещё договориться о своём праве на отпуск или о других важных условиях работы.

Рабочее время (§ 83)

Поправка вводит определение «равномерное и неравномерное распределение рабочего времени». Теперь продолжительность смены в обоих случаях не должна превышать 12 часов.

Сверхурочная работа (§ 114)

С 2007 года работодатель был обязан за сверхурочную работу назначить надбавки в расчёте не менее 25 % от средней зарплаты или дать выходной. С января 2012 года на коммерческом предприятии добавляется возможность установить в трудовом договоре возмещение за сверхурочную работу для всех работников, а не только для руководящих должностей. Работодателю не надо будет платить сверхурочные надбавки (25%), которые установлены в трудовом договоре, или давать выходные. Только если лимит сверхурочной работы превышает 150 часов за календарный год, работодатель обязан за эту работу назначить надбавки к средней зарплате сотрудника не менее 25 % или дать выходные.

Зарплата за работу в ночное время и по выходным (§ 116, § 118)

До сих пор премии за работу в ночное время или работу по выходным дням на коммерческих предприятиях составляли не менее 10 % от средней заработной платы работника. С января 2012 года работник может договориться об оплате с работодателем, то есть надбавка за работу может быть выше или ниже, может быть установлена величина премии либо определены другие правила расчёта.

Правила для непредпринимательской сферы не меняются. 20-процентная надбавка назначается за сверхурочную работу и работу по субботам и воскресеньям, и 25-процентные – за работу в ночное время.

Отпуск (§ 211)

Основная продолжительность отпуска – четыре недели. Отпуск должен быть использован в течение того года, в котором положен по закону. В этих правилах ничего не изменилось.

С 2012 года новые правила не делают никакого различия между отпуском в размере четырёх недель или более четырёх недель. В обоих случаях к отпуску будут применяться следующие правила.

Если работодатель не назначает отпуск до 30 июня следующего календарного года, то сотрудник имеет право назначить неиспользованный старый отпуск прошлого года после 30 июня (но должен уведомить работодателя не менее чем за 14 дней, если обе стороны не договорятся об ином). Ранее работодатель обязан был сообщить сотруднику об отпуске до 31 октября. Цель перехода на срок до 30 июня состоит в том, чтобы у сотрудников осталось больше времени на использование старого отпуска.

Однако если сотрудник не уходил в отпуск или работодатель ему отпуск не назначил, то это право не пропадает. Если отпуск не исчерпывается, то его возможно, в соответствии с Трудовым кодексом, перенести на следующий год. Значит, отпуск будет накапливаться. А за неиспользованный отпуск можно будет получить компенсацию только в том случае, если сотрудник увольняется.

Обеспечение условий труда работника (§ 224)

До конца 2011 года Трудовой кодекс обязывал работодателей создавать хорошие и безопасные условия труда, а именно: поддерживать и совершенствовать инфраструктуру места занятости и оборудования и т. д. С 1 января в законе остаётся единственное требование: работодатель обязан работать над созданием условий, обеспечивающих безопасное выполнение работ, и в соответствии со специальным законодательством – обеспечивать сотрудникам профилактическое медицинское обслуживание.

Запрет перехода к конкурентам (§ 310)

Финансовая компенсация за запрет перехода к конкурентам уменьшается на сумму, не менее чем 50 % среднего месячного заработка, который работодатель обязан заплатить работнику после увольнения. Запрет перехода к конкурентам после увольнения с работы можно подписать в трудовом договоре на срок до 1 года.

Специальные запреты (§§ 346a – 346c)

Согласно поправке, работа лиц до 15 лет или старше 15 лет до окончания обязательного школьного обучения не допускается. Эти лица могут заниматься только художественной, культурной, спортивной или рекламной деятельностью в рамках условий, предусмотренных специальным законодательством.

Работодателю запрещено налагать на сотрудника денежный штраф за нарушение им обязательств в соответствии с основными трудовыми отношениями или занимать деньги у него. Это не относится к покрытию ущерба, нанесённого сотрудником, за который он несёт ответственность.

Работодателю запрещено требовать у работника финансовых гарантий. Например, работодатель задерживает часть заработной платы работника как гарантию того, что работник будет продолжать у него работать, либо по другой не юридической причине.

Работодатель не имеет права дискриминировать сотрудника по любому пункту или наказывать его за то, что он законно защищает свои права, вытекающие из трудовых отношений. Работник не может отказаться от обязательства работодателя предоставить ему заработную плату, премии, компенсации, вознаграждения за исполненную работу и иные расходы, связанные с выполнением работ.

Переход прав и обязанностей в трудовых отношениях (§ 338)

Коллективный договор, который переходит к новому работодателю, будет автоматически действовать только до следующего календарного года.

Работодатели обязаны информировать сотрудников или их представителей заранее о намеренном переходе всех прав и обязательств, вытекающих из трудовых отношений, к новому работодателю не позднее, чем за 30 дней до даты вступления в силу договора перехода.

Сотрудник имеет право в связи с переходом к новому работодателю написать заявление об увольнении. Причём срок увольнения закончится уже в день даты перехода.

Кроме того, сотрудник, который прекращает трудовой договор после даты вступления перехода в силу, имеет право в судебном порядке подать жалобу о прекращении трудовых отношений, например, из-за значительного ухудшения условий труда в связи с переходом, а следовательно, требовать компенсации. Эту жалобу необходимо подать в суд в течение двух месяцев от даты вступления перехода трудовых отношений в силу. В случае успеха работник имеет право на компенсацию в размере денежной выплаты при увольнении по причине, указанной в § 52, пункты а) – с), Трудового кодекса.

Нелегальная работа и штрафы

В законе № 435/2004 Сб., о занятости, с 1 января 2012 года есть изменения в положении § 5, букв. е) пункт 1, Закона о занятости, где появляется новое определение нелегальной работы. Под нелегальной работой теперь понимается произведение зависимой работы физическим лицом вне трудовых отношений. Рядом с понятием «работа в чёрную», появился термин «шварц-система» (švarcsystém).

«Работой в чёрную» называется работа без контракта, то есть ситуация, когда человек выполняет работу для юридического или физического лица без трудового или иного договора.

«Шварц-система» означает скрытые трудовые отношения. В такой ситуации физические лица осуществляют зависимую работу для других лиц не имея с ними трудовых отношений в качестве сотрудников, формально выступают в качестве самостоятельных предпринимателей – чаще всего это частные предприниматели («живностники»). Они работают на основе коммерческого или гражданско-правового договора, таким образом, нарушая § 3 Трудового кодекса.

С 1 января 2012 года за нелегальное трудоустройство увеличились штрафные санкции. Нелегальное трудоустройство будет караться штрафом в размере до 10 миллионов крон, но в минимальном размере – 250 тысяч крон. Физическим лицам, которые нелегально трудоустроены, грозит штраф в размере до 100 тысяч крон. Правовые полномочия контроля над нелегальным трудоустройством переходят с Биржи труда в Государственную трудовую инспекцию и региональные инспекции.

В 2012 году трудовая инспекция планирует осуществить 200 тысяч проверок.

Перевод: Анна Барщевская