rss
Tonery v Praze
GynPrahaPlus - частная гинекологическая практика, Прага, Высочаны. Лечение бесплодия, ведение беремености в Праге, Чехия, Чешская Республика.
Денежные переводы в/из Праги на Украину
Автошкола Горазного на русском языке в Праге

Личность

НАША СПРАВОЧНАЯ: МЕДИЦИНСКОЕ СТРАХОВАНИЕ ДИРЕКТОРОВ И СОУЧРЕДИТЕЛЕЙ

Подробности
Категория: Личность
Просмотров: 7481

Редакция приносит извинения читателям за неполную и отчасти неверную информацию о страховании директоров и соучредителей.

Объяснить этот вопрос берётся бухгалтер Елена Несмеянова.

 

 

 

Прежде всего, нужно коснуться вопроса дохода общества с ограниченной ответственностью, оплачивающего деятельность директора (jednatele) и дохода, который может получать от фирмы учредитель (společník).

Учредитель (физическое лицо) может получать какой-либо вид дохода по § 3 абз. 1 закона № 586/1992Сб. о налогообложении дохода (далее ZDP). Учредитель, например:

а) может с фирмой заключить трудовое соглашение (pracovněprávní vztah), в этом случае его доход относится к § 6 абз. 1а) ZDP (příjem ze závislé činnosti). Иностранные граждане в этом случае должны иметь разрешение на работу, кроме исключений, которые оговариваются в § 98 закона № 435/2004Сб о трудоустройстве;

б) может с фирмой заключить мандатный договор согласно § 66 закона № 513/1991Сб. (obchodní zákoník) об исполнении определённой функции, например, директора (Smlouva o výkonu funkce jednatele), доход которого относится к § 6 абз. 1в), или, например, члена ревизионной комиссии, вознаграждение которого всегда относилось к § 6 абз. 1с) – členy statutárních orgánů, а с 1.01.2012 включается в налоговые затраты фирмы. Таких работников называют – капитальные работники (kapitálové zaměstnanci);

в) может по отношению к фирме вести себя как частный предприниматель, например, предоставлять свои услуги, имея лицензию на посредничество (živnostenský list na zprostředkování služeb), в этом случае доход по фактуре у него будет облагаться налогом по § 7 ZDP (příjem z podnikání);

г) может от фирмы получать процент с прибыли за счёт того, что ему принадлежит определённая доля в собственности фирмы, потом такой процент с прибыли считается доходом по § 8 ZDP (příjem z kapitálového majetku);

д) может фирме сдавать в аренду свою недвижимость, тогда доход с аренды относится к § 9 ZDP (příjem z pronájmu);

е) может фирме продать свой автомобиль, который был его собственностью меньше чем 12 месяцев, тогда сумма продажи является его доходом по § 10 ZDP (ostatní příjem).

По отношению к медицинскому страхованию (далее МС). Доход по пунктам а) и б) всегда подвергается отчислениям на МС, независимо от размера дохода. В этих случаях не столь существенен размер дохода. Законом установлена минимальная зарплата, размер которой в 2012 году не изменился. Поэтому, получит ли директор от фирмы вознаграждение в размере, например, 1 тыс. крон, заплатить за МС всё равно придётся 1.080 крон, только в этом случае 90 крон за него заплатит фирма, остальные 990 крон – должен заплатить директор, т. е. с 1.01.2012 без изменений.

Лимит 2.500 по отношению к МС существенную роль играет для трудовой деятельности по договорённости (DPČ), объём которой не должен превышать 20 часов в неделю у социальных работников, членов кооперативов и т. д., которые перечислены в законе о МС. Что касается членов кооперативов, которые не в трудовом соглашении с кооперативом (pracovněprávní vztah), но исполняют для кооператива деятельность, за которую получают вознаграждение, то здесь с 1.01.2012 произошли изменения, а на МС идут перечисления с дохода выше, чем 2.500 крон – rozhodný příjem. В этом случае, если не достигается 2.500 крон дохода, с точки зрения МС они не считаются за работников (za zaměstnance).

Что касается социального страхования (далее СС), включающего в себя страхование на время болезни, пенсионное страхование и отчисления на государственную политику занятости. Здесь следует заметить, что с 1.01.2012 директора (jednatele) имеют право на страхование во время болезни, поэтому к ним в отношении социального обеспечения (далее СО) уже относятся так же, как к работникам, находящимся в трудовом соглашении с фирмой. То есть, если директор получает в месяц 1.500 крон, так он регистрируется в учреждении СО как работник с небольшим объёмом работы (zaměstnání malého rozsahu) и отчисления не делаются, а только платится МС. В том случае, если директор получит в месяц больше, чем 2.500 крон, ему придётся делать отчисления и на СС, и на МС, в размерах, которые устанавливаются законами.

Контакт:

Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Свои вопросы на темы права, бухгалтерии, культурных мероприятий, работы редакции «Пражского Экспресса» присылайте по адресу: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.. В ближайших номерах на них ответят специалисты.

Фирма REMMER s.r.o. предоставляет бухгалтерские услуги в Чехии, Прага,

Рубрики новостей

© 2009-2024 ПРАЖСКИЙ ЭКСПРЕСС - ИНФОРМАЦИОННОЕ ИЗДАНИЕ
Частичная перепечатка материалов разрешена с активной ссылкой на www.prague-express.cz
Перепечатка материалов в бумажных носителях - только с письменного разрешения редакции
Vydavatel: EX PRESS MEDIA spol. s r.o., Praha 5, Petržílkova 1436/35, IČ: 27379221
Kontaktní osoba: Ing. Boris Kogut, CSc, telefon: +420 775 977 591, adresa elektronické pošty: reklama@prague-express.cz
Všeobecné obchodní podmínky VYDAVATELSTVÍ EX PRESS MEDIA spol. s r.o. pro inzeráty a prospektové přílohy




Система Orphus