Профессиональный бухгалтер ответила на вопросы наших читателей
Мне 55 лет. Могу ли я взять годы работы в Чехии для начисления пенсии на Украине. И где можно уточнить подробнее?
Надежда
Между Украиной и Чехией в 2003 году заключён договор о социальном обеспечении граждан, который действует до настоящего времени. Согласно этому договору стаж работы на Украине или в Чехии включается в общий стаж для начисления пенсии гражданам этих стран. Какие документы нужно предоставить на Украине для подтверждения периода, отработанного в Чехии, узнайте в пенсионном фонде, согласно месту прописки на Украине. Здесь, в Чехии, эти документы Вам должно предоставить Чешское управление социального обеспечения по месту Вашей последней прописки в Чехии.
У нас с мужем фирма, в которой мы оба являемся учредителями (společníki), а я – директором (jednatel). У нас ПМЖ. Фирма до сих пор не вела активной деятельности, не имела наёмных работников и не была зарегистрирована в управлении соцобеспечения. Медицинское страхование мы оплачиваем сами. Но теперь мы хотим купить газетный киоск. Можем ли мы там сами работать, не заключая никаких договоров с фирмой о вознаграждении и не регистрируясь в собесе, т. к. нам уже за 50 лет и пенсию мы здесь не получим? Спасибо!
Тоня
До 2009 года в законе 435/2004 Sb. о трудоустройстве существовал проблемный § 13 пункт 1, в котором было конкретно написано, что юридическое лицо может осуществлять свою основную деятельность, в соответствии с имеющейся лицензией, с помощью своих учредителей. Сейчас этот пункт из закона удалён и, собственно, не осталось указания о том, кто конкретно имеет право выполнять работы по основной деятельности предприятия. Согласно указанному закону, дополнительные вопросы возникают только в связи с наличием или отсутствием ПМЖ у учредителя. Так как вы имеете ПМЖ, то можете работать в своём киоске, без дополнительного разрешения службы трудоустройства, не заключая никаких договоров и без обязательств оплачивать социальное и медицинское страхование и подоходный налог. Если по результатам года получите прибыль, можете её разделить между учредителями, заплатив налог с сумы вознаграждения в размере 15 %.
Но в вашей ситуации я бы вам обоим посоветовала заключить со своей фирмой Договор о выполнении функции директора (jednatel) и учредителя (společník) c выплатой ежемесячного вознаграждения не более 6.100 крон. При этом у вас не возникает обязанности делать отчисления на социальное страхование. Вам нужно будет зарегистрировать фирму только на медицинское страхование, и ежемесячный платеж медицинского страхования (который вы сейчас всё равно платите как индивидуальный плательщик – «самоплатце») будет для вашей фирмы платежом, снижающим налог с прибыли.
Что касается пенсии в Чехии. Если страна, откуда вы приехали, имеет с Чехией соответствующий договор, то вам, по достижении пенсионного возраста, стаж работы в вашей стране будет учтён для начисления пенсии. Поэтому вам нужно проконсультироваться в Чешском управлении социального обеспечения по месту вашей прописки в Чехии, и тогда, возможно, будет смысл зарегистрироваться и на пенсионное страхование.
Я предоставляю услуги в ЧР, юридический адрес также в ЧР. Выставляю фактуры на фирмы, у которых юридический адрес на Кипре и в Германии. Я не плательщик НДС, обязан ли я им стать, и если да, то в каком параграфе какого закона я могу об этом прочесть. Спасибо.
Светлана
Существуют исключения, зависящие от типа предоставляемых услуг, но в основном действует правило – как только Вы выставили фактуру за оказанные услуги фирме, зарегистрированной в каком-либо государстве Европейского союза, Вы становитесь плательщиком НДС и должны зарегистрироваться как плательщик этого налога в соответствующем Финансовом управлении. Подробнее:
Закон 235/2004 Sb., o dani z přidané hodnoty § 94 (11)
Osoba povinná k dani se sídlem nebo místem podnikání v tuzemsku, která poskytuje služby s místem plnění v jiném členském státě podle § 9 odst. 1, se stává plátcem dnem poskytnutí těchto služeb, pokud povinnost přiznat a zaplatit daň vzniká příjemci služby...
Разъясните, пожалуйста, какой существует вид оплаты труда директора фирмы («еднателя»), при котором выплата возможна без обращения за разрешением для работы в своей фирме и позволяется начислять взносы обязательного медстрахования. Татьяна
Согласно § 66, пункт 2 Торгового закона (Zákon č. 513/1991 Sb.), трудовые отношения между фирмой и исполнительным органом управления, которым является исполнительный директор (jednatel), строятся на основании Договора о выполнении функций исполнительного директора, заключённого в письменной форме. Договор и размер вознаграждения (odměna) за выполнение функций исполнительного директора утверждается общим собранием фирмы с оформлением протокола.
Закон 513/1991 Sb. § 66 (2)
Vztah mezi společností a osobou, která je statutárním orgánem nebo členem statutárního či jiného orgánu společnosti anebo společníkem při zařizování záležitostí společnosti, se řídí přiměřeně ustanoveními o mandátní smlouvě, pokud ze smlouvy o výkonu funkce, byla-li uzavřena, nebo ze zákona nevyplývá jiné určení práv a povinností. Závazek k výkonu funkce je závazkem osobní povahy. Smlouva o výkonu funkce musí mít písemnou formu a musí být schválena valnou hromadou nebo písemně všemi společníky, kteří ručí za závazky společnosti neomezeně.
При этом для выполнения функций исполнительного директора иностранцу не нужно получать разрешение на работу, так как этот вид деятельности не является работой по найму. Если такое вознаграждение превысит сумму 2.000 крон в месяц, на него распространяются положения Закона о всеобщем медицинском страховании – обязательное медицинское страхование с ежемесячными платежами медицинской страховой компании, как у обычного работника по найму. При размере вознаграждения исполнительному директору свыше 6.200 крон – возникают также обязательства по оплате социального страхования.
Ирина Голубева
