Фото: www.facebook.com/Cizinkynauklid
В Чехии всё большую популярность набирает наёмная рабочая сила. Многие чешские семьи нанимают в качестве домохозяек, помощниц по хозяйству — мигранток. По этому показателю Чехия приближается к странам Западной Европы.
Но, как правило, никто из работодателей не хочет углубляться в «детали» — заключать официальный трудовой договор, оговаривать часы работы или платить достойную зарплату за труд по дому.
Этой проблемой озаботились эксперты из Ассоциации по интеграции и миграции общества «Человек в беде» во главе с учёными и исследователями из Академии наук и гуманитарного факультета Карлова университета. Исследование провели Петра Эззеддин, доктор философии, социальный антрополог, профессор кафедры антропологии гуманитарного факультета Карлова университета и Уильям Семерак, кандидат наук, экономист, преподаватель Карлова университета.
Стоит отметить, что проект финансирует Европейский социальный фонд в рамках программы социальной интеграции иностранцев и равных возможностей для всех них.
В ходе исследования были опрошены более 400 респондентов — мигрантов, выполняющих работы по дому в чешских семьях.
— Мы проанализировали данные 104 анкет, провели более 30 подробных интервью, — говорит Петра Эззеддин. — И после первых результатов стало понятно, что исследования такого типа очень сложны. Ведь большинство мигрантов работает неофициально, без какого-либо контракта.
По результатам стало известно, что больше всего пользуется популярностью работа домохозяек в режиме, при котором женщина несколько раз в неделю приходит убирать в доме или присматривает за детьми, гладит и готовит пищу. Выяснилось, что на такую работу нанимаются в основном филиппинки и украинки.
Почти 60 % из всех домработниц — женщины с Украины. Они часто работают сиделками, ухаживая за пожилыми людьми. Кстати, очень часто они трудятся одновременно в нескольких семьях. Следом идут гражданки Молдавии, Казахстана и Азербайджана. Зачастую мигранты работают в семьях других русскоговорящих мигрантов.
— Женщины, которые заботятся о наших детях, часто имеют собственных у себя на родине. Это очень сложно в эмоциональном плане, — объясняет Эззеддин. — Средний возраст домработниц — 36 лет.
Подробно исследовались экономические условия работы мигрантов.
— 53 % опрошенных женщин сказали, что у них есть контракт с работодателем. Однако многие женщины просто не хотят говорить о своём положении, потому что боятся, — говорит Магда Фалтова, директор Ассоциации по интеграции и миграции и один из авторов проекта. — Но ведь работа по дому ничем не хуже любого другого труда, а значит, и условия должны быть соответствующие. Неофициальная работа — это не только экономические потери для государства, это, прежде всего, вопрос соблюдения прав мигрантов.
Исследования показали, что самой большой проблемой является непрямое физическое насилие или сексуальные домогательства. Большинство женщин сталкиваются с трудовой эксплуатацией — работа шесть-семь дней в неделю по 12-14 часов в сутки. Сверхурочных, конечно, нет. У 30 % опрошенных — нет фиксированных часов работы. А своей зарплатой довольны только 43 %.
— Здесь важно понять, как мигранты воспринимают своё положение. Мигранты зачастую соглашаются работать за плату, за которую чехи работать не будут, — говорит Уильям Семерак.
Среди других сложных вопросов исследователи выявили проблемы, которые были вызваны культурными различиями (23 %) и проблемы, связанные с языковым барьером (22 %).
Но почему же мигранты идут на такую работу?
— 80 % женщин сказали, что они выбрали Чехию, потому что тут уже находится кто-то из родственников или друзей, — говорит Петра Эззеддин. — Остальные сообщили, что поехали за лучшим заработком или просто хотели пожить в другой стране. Как оказалось, нянями часто работают иностранные студенты.
Женщины и мужчины зачастую согласны работать на любых, даже самых несправедливых условиях. А всё потому, что пребывают в стране нелегально. Ведь чтобы работать официально, нужно сделать огромное количество документов.
— Мы считаем очень важным вопрос трудоустройства иностранцев в чешских семьях. Надеюсь, нам удастся привлечь к нему ещё больше внимания, — говорит Магда Фалтова.
Кстати, ещё в 2011 году Международная организация труда ратифицировала конвенцию об иностранных работниках в домашнем хозяйстве. Однако чешское правительство отказалось её подписывать, мотивируя это тем, что проблема для страны попросту неактуальна.
Кстати
Ассоциация по интеграции и миграции совместно с некоммерческой организацией «Человек в беде», Катержиной Кристэловой и креативным агенством «Ogilvy&Mather» в качестве эксперимента основали фиктивную компанию, которая предлагала своим клиентам быструю и дешёвую уборку. Агентство «Иностранки на работу» получило широкое освещение в СМИ, по этому поводу было много дискуссий. На сайте компании встречались такие предложения, как «дёшево, незаметно и без лишних документов» или «рабочая сила с вами 24 часа в сутки, 7 дней в неделю». Иностранки здесь представлялись как вещи, без лица и без имени, пригодные только для труда по дому. За первые три недели сайт посетили порядка 21 тысячи человек. Разумеется, компания так и не начала работать, ведь её целью было обратить внимание на существующую в обществе проблему. Хотя, откровенно говоря, в Чехии существуют фирмы, которые предлагают почти тоже самое, только аккуратнее.
Катерина Белозайцева
