9 июня 2014 года в сборнике законов был опубликован закон č. 101/2014 Sb., который вносит поправки в Закон о пребывании иностранцев, в Закон о занятости и в некоторые другие. МВД Чехии подготовило специальные информационные бюллетени для иностранцев с основной информацией о новом законе.
Главным изменением для иностранцев стало появление нового документа — рабочей карты, которая даёт право её владельцу устраиваться на ту вакансию, для которой она была выдана. Вместе с тем эта карта является и разрешением на проживание, тем самым заменяя рабочие визы сроком свыше 90 дней, разрешение на долгосрочное пребывание с целью трудоустройства и зелёные карты, которые больше выдаваться не будут. Синие карты, которые предоставляются высококвалифицированным специалистам, по-прежнему продолжат выдавать.
Для оформления трудовой карты необходимо подать пакет документов, в который входит заграничный паспорт, две фотографии, подтверждение о наличии места для проживания, трудовой договор или по крайней мере, договор о намерениях, документы, свидетельствующие о квалификации, требуемой для занимаемой должности, нострификация образования, выписка о несудимости и медицинская справка об отсутствии серьёзных заболеваний.
Существует несколько нюансов. Во-первых, все документы должны быть поданы в оригинале; во-вторых, трудовая деятельность должна осуществляться минимум в течение 15 часов еженедельно, а минимальная зарплата должна быть не менее 8 тысяч 500 крон. Предварительно, перед предоставлением вакансии иностранцу, работодатель должен сообщить о вакантном месте, на которое он собирается принять иностранца, в краевой департамент по трудоустройству. После этого необходимо выждать 30 дней.
В случае, если какой-либо гражданин Чехии или Европейского союза захочет трудоустроиться на свободное место, то работодатель обязан принять этого гражданина, а не иностранца. И лишь после этой процедуры вакансия может быть предоставлена иностранцу из третьей страны. Но существуют и исключения из правил.
Исключения возможны, если иностранец:
- получил в Чехии среднее или высшее профессионально-техническое образование или профессиональное высшее образование в консерватории, или высшее образование (речь идёт только о тех учебных заведениях, которые аккредитованы Министерством образования ЧР) или же
- хочет работать в Чехии в качестве педагогического работника или в качестве академического работника высшего учебного заведения, или в качестве духовной особы в церкви или религиозного сообщества, которые зарегистрированы в Чешской Республике, или же
- направлен на работу в Чешскую Республику в рамках предоставления услуг своим иностранным работодателям, резиденция (юридический адрес) которых находится в другой стране — члене ЕС (Евросоюза) или ЕЭП (Европейского экономического пространства) и Швейцарии, или же
- если данное положение в отношении него устанавливает действующий международный договор,
то он имеет право получить свободный доступ на рынок труда, то есть работодатель может сразу принять такого иностранца на работу, не выжидая 30 дней.
«Пражский экспресс» уточнил в МВД Чехии ситуацию по поводу студентов: как им быть в случае, если они хотят остаться в Чешской Республике после учёбы. К сожалению, чешскими законами не предусмотрено никакого дополнительного срока на поиски работы после окончания образовательного процесса, а посему пресс-секретарь МВД порекомендовал студентам искать работу ещё в момент учебы, чтобы потом иметь возможность перейти на другой тип визы, не покидая Чехии.
Пражский экспресс