Печать
Категория: Личный опыт
Просмотров: 5159

 

«Собственно сил моих больше нет от этой «родины». Побывав в Праге, решил любым способом переехать в ближайшее время. У меня к вам вопрос: сложно ли будет найти работу без знания языка?» — подобными сообщениями забит любой форум для эмигрантов. Несмотря на многочисленные правдивые ответы, человек, решивший переехать, почему-то свято верит, что только на его родине есть безработица и обман, и даже слушать не хочет, когда его пытаются опустить с небес на землю — будущий эмигрант точно знает: где-то там всё иначе и его все ждут...

Что ждёт?
Давайте честно: нас здесь никто не ждёт. Никому не нужны лишние руки и головы, а также конкуренты при наличии собственной безработицы. Рассчитывать на быстрое получение рабочего места могут те, кто готов идти на самую чёрную работу (на которую не находится желающих среди местного населения), либо те, кто хорошо владеет иностранным языком и чьи профессиональные способности превышают средний уровень западного профессионала.

Итак, вы приехали и ищете работу. По статистике Министерства труда и социальных дел Чехии, чуть больше 10 % россиян имеют в Чехии именно рабочую визу, все остальные — пенсионеры, студенты, бизнесмены, члены их семей. Владельцы и соучредители фирм должны заниматься исключительно работой на свою компанию. Студенты должны обзавестись договором о работе, который позволит им работать не более чем 150 часов в год. Супруги и дети бизнесменов с ВНЖ (находящиеся в Чехии на основании воссоединения семьи) права на работу не имеют в принципе. Но всё это — по закону, который, конечно же, многие наши соотечественники обходят. Кто в большей, кто в меньшей степени.

По-свойски
Пока вы не знаете языка, а возможно, и не хотите его учить, единственный ваш путь — искать работу «у своих». Тут, конечно, как повезёт — некоторые работодатели только и ждут, когда к ним придёт новичок с большим желанием получить работу и с полным отсутствием знаний о том, как здесь это оформляется. Вас берут почти сразу, причём на очень хорошую должность и с обещанием большой зарплаты. Единственное условие — вы должны показать на практике, что вы умеете, то есть поработать «за бесплатно». Делать вы это будете до того момента, пока у вас не лопнет терпение или же когда ваш работодатель устанет выдумывать новые причины, по которым «официальное трудоустройство» задерживается. Заканчивается такая практика рассказами о закрытии так и неоткрывшегося проекта, о печальном финансовом положении компании, и, наконец, все ваши телефонные звонки и письма по электронной почте отправляются в игнор. О вознаграждении за проделанную работу можете забыть сразу. Вы не подписали никакого договора с работодателем, да и вас уже где-то в глубине души гнетёт страх, что если вы выдвинете свои финансовые требования, то вас непременно обвинят в нелегальном трудоустройстве и всё это закончится для вас очень плохо: вас, возможно, выдворят из страны. Закон в этом случае (если действительно вы решите восстановить справедливость) будет карать и работодателя. Доказать его вину будет, конечно очень сложно. Поэтому не бойтесь заключать с потенциальными работодателями договор о сотрудничестве. Скажем, между вашей и его фирмой. Договор, безусловно, должен быть на чешском языке. Такая форма взаимодействия очень дисциплинирует обе стороны.

Клиенты и их жертвы
Другая форма трудоустройства — через некие кадровые агентства тех же соотечественников. Их сценарий обмана печально известен многим. Такие фирмы становятся просто эксплуататорами: «...в итоге я потратила около 800 евро на оформление приглашения, прописки и разрешения на работу. Мне, как и многим, тут собравшимся, обещали возврат всех вложенных денег, как только я начну работать. Названная зарплата, конечно, не имела ничего общего с тем, что мне заплатили в итоге, но, к счастью, паспорт у меня никто не забирал и отделаться от этой конторы труда не составило...» — и таких сообщений на форумах пруд пруди. Кадровые агентства привязывают к себе огромным количеством документов и отбирают огромную долю зарплаты. Ведь контракт на заработную плату рабочим заключается именно между кадровым агентством и работодателем, то есть вашу зарплату получает агент (клиент), а какую долю получите из этого вы — это он решит сам.

Искать и не сдаваться
Что всё-таки придётся сделать, чтобы ваш переезд носил положительный характер? Надо смириться с тем, что тут многое иначе: уклад жизни, отношения между людьми и на работе. Как говорил великий деятель французской революции Жорж Дантон: «Нельзя унести родину на подошвах своих сапог». Учите язык — даже первоклассный специалист без языка бесполезен. Не стройте иллюзий. Некоторые друзья из родного города у меня спрашивают: «слушай, а может быть, я тоже приеду, буду русский иностранцам преподавать?» — так легко бывает только в сказках. Вы — чужак, каким бы образованным и востребованным на родине вы ни были, а значит, ваша кандидатура чаще всего будет стоять в очереди уже после местных жителей.

Не забывайте о том, что порядочных людей не меньше, чем мошенников, нужно лишь приглядываться и выбирать. Работать и делать бизнес с соотечественниками можно: приличные люди не будут кормить вас обещаниями и рисовать вам скорое благополучие, у таких все чётко — вот твоя работа, вот мои деньги, выполняй добросовестно, и я буду тебе платить. К сожалению, такие люди сами вас искать не будут, ищут в основном любители бесплатной рабочей силы и быстрой наживы, поэтому запасайтесь терпением и ищите — в интернете, в журналах, газетах, общайтесь с людьми. Если же вы приехали по бизнес-визе и хотите быть хозяином самому себе, — готовьтесь к другим трудностям. Вы должны осознавать, что схемы, которые действовали на родине, здесь действовать не будут, менталитет не тот. Изучайте рынок, изучайте законы, общайтесь с людьми, но не позволяйте себя использовать. Запомните, что тут вы рождаетесь заново, и жизнь вам придётся проживать по-новому. Терпения вам.

Влада Королёва