Фото: Pic2.me

Министерство труда и социальных Чехии смягчило изменения в Трудовой кодекс, регулирующие обязанности фирм и компаний по отношению к сотрудникам, работающим дома.

Работодатели, тем не менее, опасаются, что изменения усложнят им жизнь.

В законопроекте прописана обязанность фирм и компаний оплачивать работающим дома сотрудникам сопутствующие расходы (например, интернет). При этом запрещается включать эти расходы в зарплату.

Работодатель обязан не допускать изоляции работающих дома сотрудников от остальных сотрудников. В жестком варианте законопроекта от фирм требовали постоянно проводить встречи между ними, а в смягченном такие встречи можно проводить по желанию «домашнего» сотрудника.

Но и в смягченном варианте осталось требование к работодателю, касающееся предотвращения стресса у сотрудников, работающих удаленно. В фирмах и компаниях настаивают, что данное требование звучит слишком туманно и на практике его трудно выполнить.