Фото: ИТАР-ТАСС/YAY/Предоставлено Фондом ВАРП 

Разница в зарплатах чешских мужчин и женщин слишком велика с учетом показателей в других странах ЕС. Она составляет 22 %. Хуже дела обстоят лишь в Германии и Австрии.

Средняя разница составляет в ЕС 16,4 %.

Поэтому чешский омбудсмен Анна Шабатова потребовала от Генеральной инспекции труда направить в фирмы и компании специально обученных инспекторов, способных разглядеть подобную дискриминацию.

В период с апреля по июнь 16 контролеров проведут десятки проверок. Они, в основном, затронут фирмы, на которые жаловались сами их сотрудники.

Во втором полугодии проверки станут регулярными, а в 2017 г. будут приоритетным заданием для Генеральной инспекции труда.

Штраф за доказанную дискриминацию может достигать 1 млн крон.

«Доказать дискриминацию будет непросто. Даже если инспектор разоблачит это явление, у суда может быть другое мнение», — цитирует сайт Ihned.cz заместителя руководителя Генеральной инспекции труда Йиржи Мацичека.