Фото: ИТАР-ТАСС/YAY/Предоставлено Фондом ВАРП
В нынешнем году 41 % чешских фирм и компаний планирует набирать новых сотрудников, половина хочет оставить их количество без изменений.
Это следует из данных исследования KPMG Puls.
Что касается трехлетней перспективы, то в этот период увеличить штаты планируют почти две трети фирм и компаний.
90 % чешских руководителей считают главным заданием на 2017 г. сохранение квалифицированной рабочей силы. 69 % из них считают ее главным условием конкурентоспособности Чехии.
Как уже сообщал «Пражский Экспресс», чешские работодатели считают главными проблемами 2016 г. недостаток квалифицированной рабочей силы и препятствия в трудоустройстве украинцев.
Нехватка рабочей силы приводит, например, к росту трат фирм и компаний на зарплаты и вынуждает сотрудников перерабатывать.
Фирмы и компании сталкиваются с трудностями при приеме на работу украинцев, которые могли бы занять вакансии конструкторов или монтеров. В итоге, руководство фирм и компаний опасается, что после обучения чешских работников или граждан ЕС их переманят конкуренты или они уедут в Западную Европу. Все это создает дополнительную нестабильность.
Фирма не может найти работников в регионе с высокой безработицей
Чешские работодатели рассказали, чего им не хватает
Чехия остро нуждается в украинских врачах и рабочих